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Feature Icon 年度考核

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評分／評等作業操作

1.請在填完分數後，按下『暫存/試算總分』按鈕，您所填的資料會被記錄起來。

2.得分的部份請輸入 0~100 的整數，而不是權重(%)，總分計算方式: 項目1得分 X 項目1權重 + 項目2得分 X 項目2權重+...=總分

3.欲查看考核項目之行為指標，請下按鈕。

評分對應等第參考

評分標準    100~90  89~80   79~70   69~60   59~0

表現描述    遠優於期望  優於期望    符合期望    低於期望    遠低於期望

對應等第    A+  A   B   C   D

訊息:  

考核項目輸入作業

考核模式: 員工自評  輸入考核人員:

被考核人基本資料

工號: LA2500458 姓名:   職稱: 高級工程師    年資起始日: 2025/08/18  年資: 0.61  項目得分合計:

項次    考核項目    權重(%) 得分

1   核心能力(Level 1-2)

主動積極    40%

專業職

具有高度工作熱情、敬業、勤快及樂觀的正面態度。

在能力範圍內，能主動承擔額外工作。

面對壓力能使用適當方法處理，並維持穩定的工作表現。

 

問題分析與決策

專業職

快速反應並掌握問題。

蒐集議題分析所需的資料，整合不同來源的資訊，並找出趨勢性、關聯性及因果關係。

依據資訊整合的結果，合乎邏輯原則地以各種角度分析、判斷議題。

找出問題或機會，發展及選擇各種可行方案。

 

勇於創新

專業職

有能力察覺到新的機會或模式。

敢挑戰現有標準或方法並提出新的意見或想法。

有能力結合不同來源的觀點並產生更好的點子或想法。

 

溝通與團隊合作

專業職

確認溝通的目的及重要性，妥善組織與表達，維持個人或其他團隊成員的注意力。

依據不同對象運用適當方法清楚表達訊息，並尋求聽眾的參與，確認並增強聽眾的理解程度。

專注傾聽、細心觀察，適時回應並確認訊息正確性。

在團隊中協助同事達成任務。

 

持續發展

專業職

設定學習目標－根據工作需求及主管訂定之個人發展計畫(IDP)，設定學習發展的目標。

善用公司及自我資源－善用公司及自我資源,充實工作知識及技能，並將所學實際應用至工作中。

樂於應用及分享所學－樂於運用及分享所學於工作中，並不斷自我成長。

 

管理績效

專業職

具備目標導向及成本意識，運用各種方式管理工作進度或流程，嚴密追蹤及監督進度，達成目標及最大成果。

肯吃苦，願意付出更大的努力。

有效運用自己的時間與資源，且有效率地完成工作。

確實遵循標準程序，確保高工作品質。

恪守公司資料保密職責。

 

客戶導向

專業職

對待內/外部顧客態度有禮 。

確認內/外部顧客的需求或問題。

負起責任有效滿足內/外部顧客需求或解決內/外部顧客問題。

管理內/外部顧客期望。

 

2   專業技術    專業技術    20%

3   績效&職責展現   績效表現**績效目標應符合該職責指標  40%

Level 2 (參考各點)

具有本職學能或同等工作經驗，並對相關技術領域理論、實踐和程序具備概念性知識

根據既有程序，識別並解決工作領域內可能發生的典型或相關聯的問題，並從既定選項中評估並選擇解決方案

透過主管與資深同事的指導與培訓，學習技術和業務知識，並對於自己的工作產出負責

執行技術模組的相關工作，對團隊的整體影響有限

通常透過提問的方式與他人進行簡單的資訊交流，確保雙方對於問題的理解一致

 

工作成果說明與規劃(可針對工作目標達成情況、未來工作計畫與工作上所需的支援加以描述):

 

上傳相關檔案(例如:工作報告,得獎證明,其他佐證附件等)，其大小限制為 3 MB:

檔案說明:  

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版本: Global EPA    

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